公休日加班事后安排了补休,是否必须支付加班费

星期五，某服装厂的职工宋师傅，早上一上班，心情就特别好，因为，明天将是她儿子的5岁生日，恰巧又是厂里的公休日，这样，她可以全天都陪着儿子过生日。 宋师傅一边干着活，心里一边盘算着：平常工作忙得顾不上儿子，明天儿子过生日，得陪儿子玩个痛快。上午带他去游乐场，下午带他去公园，给他再多买点儿好吃的，晚上宋师傅刚想到这儿，厂长突然来到了车间，冲着正在干活的工人说：“现在请大家暂时停一下手里的活，有件事要跟大家商量。厂里刚刚接下了一批急活，要求3天之内干完。所以，厂里希望大家明天都能来加一天班，以确保这批急活按时完成”。听了厂长这番话，大家一致表示同意加班。惟独宋师傅有点犹豫，她本想告诉厂长，明天她得陪儿子过生日，不能来加班。可她转念又一想，大家明天都来加班，就自己一个人不来，恐怕不太合适。再说，按以前厂里的通常做法，每次加班都按工资的200%发加班费，如果自己不来加班的话，到时别人都拿加班费，就自己拿不到，也挺不划算的。想到这儿。宋师傅也向厂长表示，明天能来加班。 第二天，宋师傅和大家一起紧张地加了一天班，提前干完了那批急活。厂长非常高兴，当即向大家表示了感谢，并通知大家：“这次，厂里将以补休的方式，来补偿今天的加班。厂里已经决定，下周一全厂统一休息，作为对今天加班的补休”。 宋师傅对这个决定非常不满，冲着厂长说道：“我今天牺牲了给儿子过生日的时间来加班，不是为了要一天的补休，为的是能挣点加班费，你现在为了不给我们加班费，而决定给我们补休一天，我不同意。根据劳动法的规定，我要求厂里按工资的200%发给我加班费，我不要补休”。 公休日加班事后安排了补休，服装厂是否必须要向宋师傅支付加班费？本律师认为：根据劳动法第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由此可见，当用人单位于休息日安排加班的情况下，用人单位可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费。换句话说，休息日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。因为企业安排职工补休，可以使职工恢复体力，精力充沛地投入新的工作，有利于职工的身体健康。职工本人不应眼睛只盯在加班费的几个钱上，而不顾自己的身体健康，不顾生产劳动中的安全。综上所述，可以看出，服装厂的做法是符合法律规定的，宋师傅应当服从。