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塘厦智通培训新三版 对比 第二版 真题差异分析 (2014年5月 2011年11月)2014 年11 月开始使用第三版新教材2014 年5 月企业人力资源管理师(三级)真题一、新三版中已经删除的考点对应题1、单项选择题:(共9题) 第45题;第57题;第58题;第66题;第75题;第77题;第78题;第79题;第80题。2、多项选择题:(共、综合分析题第1小题。二、新三版中内容调整的考点对应题1、第63题 【答案解析】 A选项在二版教材描述为“基础理论知识”,而新三版教材的描述为“与事实和概念”。2013 年11 月企业人力资源管理师(三级)真题一、新三版中已经删除的考点对应题1、单项选择题:(共11题) 第40题;第45题;第46题;第56题;第57题;第59题;第65题;第67题;第72题;第77题;第78题。2、多项选择题:(共6题) 第96题;第98题;第106题;第107题;第114题;第120题。二、新三版中内容调整的考点对应题1、第61题 【答案解析】 在二版教材中,案例分析法解决问题的过程包括以下7个环节:找问题、分主次、查原因、提方案、细比较、做决策、试运行;而新三版教材的7个环节描述为找问题、分主次、查原因、提方案、权衡、决策、实施。2、第62题 【答案解析】 在新三版中,“态度型培训法”的说法已经变更为“适宜行为调整和心理训练的培训方法”,其采用的训练方法包括角色扮演法和拓展训练。3、第68题 【答案解析】 在新三版中,“绩效总结面谈”的说法已经变更为“绩效反馈面谈”。2013 年5 月企业人力资源管理师(三级)真题一、新三版中已经删除的考点对应题题;第58题;第65题;第67题;第77题;第78题;第79题。2、多项选择题:(共10题) 第3题;第117题;第120题。3、简答题第1小题。二、新三版中内容调整的考点对应题1、第74题 【答案解析】 在二版教材中,“按岗位的工作性质,先将企事业单位的全部岗位划分为若干个大类”是开展岗位评价的个步骤。而新三版中,“组建岗位评价委员会”是规定开展岗位评价的个步骤。2、第76题 【答案解析】 在二版教材中,工作岗位评价是以“岗位员工的工作活动”为对象进行的评价。而新三版中,工作岗位评价是以“岗位”为对象。3、第84题 【答案】A(P解析】 在二版教材中,员工满意度调查的步骤包括五个。而新三版中,在二版教材的基础上,又增加了“(6)结果反馈”和“(7)制定措施落实,实施方案跟踪”两个步骤。